El mobbing o también llamado psicoterror laboral en el trabajo es “una situación en que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica externa, de forma sistemática (definición estadística: al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (definición estadística: al menos durante seis meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo”.

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ORGANIZACIÓN LABORAL.Restringir al empleado las posibilidades de hablar. Cambiar su ubicación separándole de los compañeros. Prohibir a los trabajadores que le hablen. Obligar a ejecutar tareas en contra de su conciencia. Juzgar el desempeño de la víctima de una manera ofensiva. Cuestionar sus decisiones.  Asignar tareas muy por debajo del nivel del empleado o no darle ningún trabajo. RELACIONES SOCIALES. Rehusar la comunicación con una persona a través de miradas y gestos, así como no dirigirle la palabra o tratarle como si no existiera. VIDA PRIVADA. Criticar permanentemente la vida privada de la víctima. Hacer parecer estúpida a una persona. Dar a entender que tiene problemas psicológicos o mofarse de sus discapacidades. VIOLENCIA. Ofertas sexuales, amenazas de violencia físicia o uso de violencia menor y maltrato. Gritos o insultos. Hablar mal de una persona a su espalda y difundir rumores.

EFICIENTES: Casi todos los acosados suelen poseer un elevado nivel de ética, son honrados, rectos, autónomos, con iniciativa y de alta capacitación profesional.  MUJERES: La situación precuaria de las mujeres favorece el "mobbing", aunque en muchos casos también subyace un deseo sexual que el acosador no puede satisfacer. Según los datos de Aval, el 75 % de los atendid@s son féminas.        DE ENTRE 32 Y 45 AÑOS: El 64,29 %de los acosados se encuentra en esta franja de edad.             EN LA ADMINISTRACIÓN: De acuerdo con las cifras de AVAL, el 65 % de las víctimas de "mobbing" se encuadra en la empresa pública. Los informes Cisneros sustentan el porcentaje. El último estudio indica que más de 700.000 funcionarios españoles sufren un grave riesgo psicosocial en el trabajo y, de ellos, más de 500.000 padecen "mobbing".

La separación de la víctima del acosador es necesaria cuando lo que empieza como un aparente 'juego' adquiere un cariz más que peligroso. Define Rodríguez cinco fases en el 'bullying'

1. Sutil. Todo parece un juego entre acosador y víctima. Se comienzan a proferir los primeros insultos, entre sornas.

2. La víctima se da cuenta de que no es un juego y de que también tiene al grupo en contra, que apoya incluso al acosador o no se da por aludido y mira para otro lado. Todavía puede convivir en el aula con su 'bully'.

3. El acosado comienza a tener sentimiento de culpa. «¿Por qué a mí?». Ya se ubica claramente en el papel de víctima. La separación de acosador y víctima debería ya abordarse en este nivel, según la experta.

4. La víctima asume las acusaciones del 'bully' o del grupo. «Sí, tienen razón, soy un mierda y un pringado», por ejemplo.

5. La víctima, cansada de tanta presión, 'explota' y enferma: anorexia, bulimia, depresión, síndrome de estrés postraumático. También puede arremeter contra su acosador, incluso armado. O opta por la solución más terrible y se suicida.